Meta elimina empleos para impulsar su inversión en inteligencia artificial

Meta ha decidido eliminar varios cientos de puestos de trabajo como parte de su estrategia para destinar más recursos al desarrollo de la inteligencia artificial, priorizando esta tecnología en sus planes futuros y reorganizando así su estructura interna.

Reducción de plantilla y cambio de rumbo en Meta

En un movimiento que ilustra los vaivenes del sector tecnológico, Meta ha decidido recortar varios cientos de puestos de trabajo, afectando principalmente a su división de Reality Labs, responsable de las iniciativas vinculadas al metaverso. Este ajuste se produce después de que la empresa soportara pérdidas superiores a los 70.000 millones de dólares en este ámbito desde principios de 2021. No es el primer recorte: el pasado enero, más de un millar de empleados ya fueron despedidos, reflejando así la magnitud del replanteamiento estratégico dentro del gigante californiano.

Prioridad para la inteligencia artificial

Más allá del área dedicada al metaverso, la reestructuración abarca otros departamentos cruciales como ventas, operaciones globales y recursos humanos. Varios factores han impulsado este giro:

• Nueva estrategia centrada en reforzar la infraestructura dedicada a inteligencia artificial (IA).
• Apuesta por una gestión más ágil y equipos reducidos.
• Necesidad de amortiguar pérdidas y garantizar inversiones futuras.

Según fuentes internas, desde marzo se solicitó a diversos responsables elaborar propuestas para reducir drásticamente los costes. El objetivo es claro: canalizar buena parte del presupuesto —hasta 600.000 millones de dólares antes de 2028— hacia centros de datos que permitan liderar la carrera global por la IA.

Zuckerberg y el modelo laboral del futuro

El propio Mark Zuckerberg, consejero delegado del grupo, subrayó recientemente que numerosos proyectos antaño gestionados por grandes equipos están ahora en manos de profesionales individuales con alta cualificación. Esta visión plantea incertidumbres entre quienes ven peligrar su empleo, aunque abre nuevas perspectivas para quienes posean competencias especialmente demandadas.

Compensaciones récord para directivos clave

Paradójicamente, mientras los despidos sacuden al conjunto del personal, seis altos cargos —entre ellos el CTO Andrew Bosworth, la CFO Susan Li, el COO Javier Olivan y el CPO Chris Cox— podrían percibir incentivos extraordinarios inspirados en el esquema retributivo implementado por Tesla. De acuerdo con documentación remitida a la SEC estadounidense, cuatro directivos serán elegibles para recibir hasta 2.700 millones de dólares cada uno en acciones si logran determinados objetivos financieros.

En definitiva, el drástico reajuste acometido por Meta señala una transición decisiva: dejar atrás la era del metaverso para volcarse sin reservas en el desarrollo y aplicación avanzada de la IA.